Sejarah singkat psikotes
Istilah psikotes (psychological testing) sering digambarkan
sebagai aktivitas dalam proses seleksi yang menggunakan pendekatan psikologis.
Padahal psikotes itu sendiri hanyalah salah satu bagian dari proses yang
disebut asesmen psikologis atau pemeriksaan psikologis.
Terlepas dari persoalan pemahaman atas terminologi itu, saya
akan berbicara dulu tentang fungsi psikotes itu secara umum. Secara singkat,
psikotes digunakan untuk “memilih orang terbaik dari sekian banyak calon,
sesuai kriteria jabatan maupun tugas yang harus dilakukan”.
Keunikan dari tes ini adalah pada “ketidakpastiannya”. Mengapa?
Karena faktor ini dapat memutarbalikan perhitungan logis potensi seseorang.
Sebagai contoh, seseorang lulusan perguruan tinggi terbaik di negeri ini dengan
IPK : 3 koma dan berpengalaman sebagai asisten dosen, tidak dapat lolos dari
lobang jarum ujian psikotes sehingga akhirnya harus berwirausaha karena belum
pernah mampu melewati psikotes untuk diterima bekerja di sebuah perusahaan.
Memang ini ironi, namun ini fakta. Psikotes memang merupakan fenomena
tersendiri bagi para pelamar kerja.
Dengan demikian, kalau anda gagal dalam psikotes, bukan berarti
anda adalah orang bodoh atau orang yang tidak pantas mendapat pekerjaan. Hanya
saja, dalam konteks pekerjaan yang anda lamar, anda memang bukan orang yang
pas.
Sebagai contoh, kalau berdasar hasil psikotes diketahui anda
adalah orang yang cenderung single fighter, tidak bisa bekerja sama dengan
orang lain, perfectionist, apalagi kalau anda menyebutkan punya hobi membaca, maka
anda bukan orang yang pas untuk direkrut sebagai staf marketing, staf public
relations, atau petugas front office. Orang dengan karakter seperti anda
barangkali sangat pas untuk perusahaan yang sedang mencari staf peneliti atau
bagian riset, akuntan, atau staf keuangan.
Orang perfectionist memang hasil kerjanya sempurna, tetapi
cenderung tertutup, tidak mau berimprovisasi atau berkreasi, bekerja setahap
demi setahap sesuai “prosedur” dan dalam bekerja tidak suka campur tangan orang
lain, atau sebaliknya, tidak suka mencampuri pekerjaan orang lain. Nah, kalau
seorang perfectionist ditempatkan sebagai staf PR atau marketing, maka dia
tidak akan bisa bekerja secara maksimal karena petugas PR atau marketing
dituntut bekerja cepat, penuh kreasi dalam menanggapi berbagai keadaan, juga
harus senang bergaul dan bekerja tim.
Sebaliknya, kalau anda adalah pekerja cepat (yang bersemboyan
“nggak sempurna nggak apa-apalah yang penting segera selesai”), penuh kreasi,
senang bergaul dan pekerja tim, penuh perhatian terhadap pekerjaan atau
persoalan orang lain, maka anda tidak pas untuk menjadi pertugas riset, akuntan
atau staf keuangan. Kalau jadi petugas riset, anda akan tergesa-gesa mengambil
kesimpulan. Kalau menjadi staf keuangan, anda cenderung “mudah memberi kasbon”.
Alasannya sederhana. Kalau anda memang orang yang punya
kecenderungan sebagai pribadi yang tertutup, perfectionist, tidak mau diganggu
dan mengganggu, bukan pekerja tim, maka anda tidak akan bertahan lama pada
pekerjaan itu. Kalau tidak stres ya dipindahtugaskan karena gagal bertugas
dengan baik.
Jenis Alat Psikotest yang Digunakan untuk Tes Masuk Kerja
Pada umumnya model psikotest ini relatif tidak berubah karena memang dibuat
secara standar tidak hanya nasional tetapi juga internasional.
Untuk memasuki lembaga media massa juga psikotest memiliki standar hampir sama
dengan perusahaan lainnya. Tulisan ini masih akan berkembang, namun ada
beberapa prinsip yang perlu dipersiapkan dalam menghadapi psikotest ini.
Pertama-tama tentu kita harus tahu jenis-jenis psikotest itu.
1. Tes Intelegence Question (IQ)
Biasanya contoh soal-soal ini dapat mudah
didapatkan di toko buku. Tes kecerdasan ini melibatkan serangkaian soal
matematika dalam istilah tesnya tes verbal dan non verbal. Angka dan bahasa
merupakan bagian dari tes ini. Jika Anda senang dengan teka teki silang dan
hitungan secara cepat maka Anda beruntung bisa lulus. Namun tes IQ memang
dibuat standar agar bisa dilakukan setiap orang.
Tes Intelektual, terdiri dari :
CFIT (Culture Fair Intelegence Test) : tes untuk
mengungkap kemampuan mental umum
TIU (Tes Intelegensi Umum) : tes untuk mengungkap kemampuan mental umum
TKD (Tes Kemampuan Dasar) : tes untuk mengukur kemampuan dasar individu
AA (Army Alpha) : tes untuk mengetahui daya tangkap / daya konsentrasi orang
ADKUDAG (Administrasi dan Keuangan) : tes untuk mengetahui kemampuan
administrasi dan keuangan
IST (Tes Inteligensi) : tes yang terdiri dari 9 subtes didasarkan pada anggapan
bahwa struktur intelegensi tertentu cocok dengan pekerjaan atau profesi tertentu
2. Tes Kepribadian
Di dalam tes ini Anda akan dihadapkan kepada
serangkaian pertanyaan mengenai berbagai dilema dalam pekerjaan, seperti
bagaimana menghadapi konflik, bagaimana bekerja sama dan bagaimana solusi jika
menghadapi suatu dilema. Dari sini dapat dikaji, seberapa jauh kemampuan Anda
bekerja dalam tim dan apakah Anda termasuk orang yang “hangat” dalam pergaulan
dan tidak “kaku”.
Tes Kepribadian, terdiri dari :
EPPS (Edwards Personal Preference Schedule) : tes
untuk mengukur kepribadian orang dilihat dari kebutuhan-kebutuhan yang
mendorongnya (16 faktor) atau motif seseorang
DAM & BAUM ( Draw A Man Tes / Tes Gambar Orang) : tes menggambar untuk
mengetahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan kerja
WARTEGG TEST : tes menggambar untuk mengetahui emosi, imajinasi, intelektual
dan aktifitas subjek.
TES PAULI : tes untuk mengukur sikap kerja dan prestasi kerja (daya tahan,
keuletan, sikap terhadap tekanan, daya penyesuaian, ketekunan, konsistensi,
kendali diri)
KRAEPLIEN TEST : tes untuk mengungkap ketelitian, kecepatan, kestabilan dan
ketahanan kerja
RM (The Rothwell Miller) : tes untuk mengetahui minat seseorang terhadap jenis
pekerjaan tertentu
PAPI Kostick : tes untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang
masing-masing mewakili need atau role tertentu, tinggi rendahnya need atau role
tertentu mempunyai arti yang spesifik. Konfigurasi yang diperoleh adalah
gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role, dan dibandingkan
dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan
persepsi testee atas dirinya sendiri.
3. Tes Kemampuan
Anda akan diuji serangkaian tugas di bawah tekanan
tinggi, apakah Anda masih bisa melakukannya. Biasanya tes kemampuan ini
mengkondisikan Anda dalam suasana penuh tekanan tetapi harus menyelesaikan soal
dengan cepat. Bisa bentuknya angka atau
permainana kata-kata. Bisa pula berupa grafik dan bentuk-bentuk tiga dimensi.
4. Tes Kreatifitas
Biasanya Anda akan diminta menulis atau
menggambarkan sesuatu. Pada salah satu tes Anda diminta melanjutkan gambar dari
enam kotak yang sudah ada. Lanjutkan dengan ilustrasi yang baik semaksimal
mungkin. Satu lagi tes final biasanya Anda diminta menggambar. Saya sarankan
gambarlah orang yang sedang aktif bertindak, misalnya sedang lari sehingga
terlihat aktif. Kata psikolog, orang yang seperti itu termasuk dinamis dan
kreatif. Itu pendapat psikolog.
Pekerjaan yang cocok
Pertanyaannya adalah, pekerjaan apakah yang cocok untuk anda?
Untuk keperluan ini, bisa jadi anda perlu “mem-psikotes-kan” diri sendiri. Anda
bisa datang ke lembaga jasa psikologi. Kalau di Solo, biayanya berkisar di
angka 100 ribu rupiah. Ini akan sangat membantu anda mengetahui karakter diri
sendiri.
Para psikolog punya “pakem yang baku” untuk mengetahui apakah
anda termasuk atau tidak termasuk “orang yang terbuka”, “punya sifat
kepemimpinan yang baik”, “kreatif”, “mampu bekerja sama” dan sebagainya.
Pernahkah anda ketika mengikuti psikotes diminta menggambar pohon atau
menggambar rumah? Atau diminta menyelesaikan gambar berdasar titik dan garis
tertentu yang sudah ada? Nah, itulah salah satu perangkatnya.
“Kunci jawaban” atas soal atau tugas seperti itu hanya dimiliki
oleh para psikolog. Kalau saya kebetulan tahu, ya itu karena saya diberitahu
oleh teman saya, seorang psikolog yang “tidak erat memegang etika profesi”.
Kenapa? Ya sebab itu adalah rahasia etik profesi yang sebenarnya tidak boleh
diketahui orang non-psikolog.
Kalau saat ini banyak kita temui buku-buku atau tulisan di
internet mengenai cara menembus soal psikotes, maka biasanya hanya menyentuh
masalah kecerdasan dan daya nalar. Kalau sampai menyangkut masalah kepemimpinan
misalnya, atau kecenderungan psikologis lain, maka saya yakin penulisnya sama
dengan psikolog yang memberi bocoran ke saya, yakni sama-sama psikolog yang
tidak tahu etika.
Penulis juga pernah menghadapi hal serupa, untuk kemudian harus
bangkit melalui proses “learning by doing”. Penulis bukan seorang psikiater
maupun phsicology tester, namun beberapa tips yang akan di-share berikut ini,
berdasarkan pengalaman penulis ketika menghadapi psikotes, diharapkan mampu
membantu mengurangi kegagalan psikotes Anda:
1. Test Pemahaman
Ada beberapa cara untuk mengukur kemampuan anda
dalam test ini, antara lain :
a. Test Analogi Verbal (korelasi makna), test ini untuk melihat
pemahaman anda terhadap hubungan antar kata. Dampak positifnya adalah mengukur
kemampuan anda dalam memahami suatu permasalahan. Contoh soal :
Kepala – Pusing = Perut - … a. Batuk b. Pilek c.
Mules d. Ngilu
Air – Haus = Nasi - … a. Goreng b. Lapar c. Beras d. Rames
b. Test Antonim (lawan kata), test ini ditujukan untuk mengukur
kemampuan melihat kebenaran secara terbalik (kemampuan seseorang untuk
mengetahui sesuatunya benar atau salah tidak hanya secara fenomenologis tetapi
juga secara dialektis), sekaligus melihat wawasan anda. Contoh soal :
Asli >< … a. Orisinil b. Tiruan c. Autentik
d. Murni
Insidental >< … a. Khusus b. Tertentu c. Rutin d. Istimewa
c. Test Sinonim (persamaan/padanan makna/kata), test ini untuk
mengukur tingkat kewaspadaan dan kecermatan anda terhadap suatu indikasi yang
sama/mirip. Maksudnya yaitu seseorang akan lebih cepat, lebih efektif, dan
lebih efisien dalam mengambil keputusan/kebijakan, ketika dihadapkan pada
permasalahan yang memiliki prinsip serta tipe yang sama dengan permasalahan
yang pernah dihadapinya. Contoh :
Kreasi = … a. Rencana b. Pemikiran c. Ciptaan d.
Program
Implisit = … a. Tersirat b. Terbuka c. Kedalaman d. Penggandaan
d. Test Penalaran dan Pemahaman, test ini untuk melihat
pemahaman anda dan tindakan yang akan anda ambil bilamana dihadapkan pada suatu
situasi tertentu. Dalam test ini anda akan diberikan sejumlah narasi/cerita
singkat dan anda disuruh menjawab soal-soal yang berkaitan dengan narasi/cerita
tersebut.
2. Tes Logika Aritmatika
Tes ini terdiri atas deret angka. Yang diukur dalam
tes ini adalah kemampuan analisa anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan
tertentu (dalam wujud deret angka) untuk kemudian memprediksikan hal-hal lain
berdasarkan pola tersebut. Selain deret angka, bentuk tes aritmatika yang
diujikan yaitu bentuk penjumlahan, pengurangan, pembagian, perkalian,
pensentase dan pecahan angka (40 soal).
Contoh:
- 16 8 4 2 1 1/2 … …
- 45 15 18 6 9 3 … …
Tipsnya:
Jangan terpaku pada deret hitung atau deret ukur perhitungan matematika saja
yaitu jangan terpaku pada 3 -4 angka terdepan dalam deret namun adakalanya anda
melihat deret secara keseluruhan karena pola bisa berupa urutan, pengelompokan
berurutan maupun pengelompokan loncat
Ingat keterbatasan waktu. Jangan terlalu asyik dan terpaku hanya pada sebuah
soal yang penasaran ingin anda pecahkan, lompati ke soal berikutnya karena
terkadang soal di bawahnya lebih mudah dipecahkan dibandingkan soal sebelumnya
Anda bisa melatih kemampuan anda ini dari buku-buku tes UMPTN/SPMB untuk materi
deret hitung/deret ukur
3. Tes Logika Penalaran
Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3
dimensi. Anda disuruh memilih gambar selanjutnya yang akan muncul (50 soal).
Yang ingin diukur dalam tes ini adalah kemapuan anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan
tertentu (dalam wujud gambar) untuk kemudian melakukan prediksi berdasarkan
pola anda tersebut.
Tipsnya: konsetrasi, hati-hati dan teliti. Karena
bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa walau tak sama.
Contoh:
4. Kraeplien atau Pauli Tes
Ke dua tes ini terdiri atas gugusan angka-angka
yang tersusun secara membujur (atas-bawah) dalam bentuk lajur-lajur dalam sebuah
kertas besar. Yang membedakan hanya cara dan jumlah isinya, Kraeplien tes
memiliki jumlah deret angka yg lebih banyak (27 bujur, 50 kolom). Anda akan
diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di
setiap kolom dan menuliskan disampingnya. Biasanya sang psikolog hanya
menginstruksikan “pindah” pada waktu tertentu dan berbeda-beda untuk melihat
daya tahan otak dan konsistensi anda. Yang diukur dalam tes ini adalah
konsistensi, ketahanan, sikap terhadap tekanan, kemampuan daya penyesuaian
diri, ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan.
Tipsnya :
Jangan sekalipun menggunakan pensil mekanis dalam
tes ini melainkan pensil biasa atau pulpen saja, karena tes ini sangat terikat
dengan waktu. Pensil mekanis membutuhkan di-reload ketika ujung granitnya
habis, mekanisme ini membutuhkan waktu sekitar 0.5-1 detik. Apabila anda
melakukan reload dalam 10 lajur berarti anda telah kehilangan waktu 5-10 detik
Usahakan jumlah angka yang dijumlahkan di
masing-masing kolom stabil. Hasilnya akan lebih baik jika dibandingkan anda
memaksakan diri di awal tes namun tergopoh-gopoh di pertengahan dan akhir tes.
Kendalikan diri anda untuk menghemat tenaga. Akan lebih baik hasilnya bila saat
ditarik garis lurus tingkat teratas penjumlahan terbentuk grafik penjumlahan
yang stabil syukur-syukur meningkat
Jangan sekalipun melakukan cheating terhadap waktu
maupun hasil penjumlahan. Hal ini akan merugikan anda sendiri karena justru
untuk cheating anda akan membutuhkan waktu sekian detik untuk memutuskan dan
itu berarti justru membuang waktu dan memubuat grafik penjumlahan anda tidak
alami
Hal yang paling penting dari keseluruhan tes
kraeplein adalah konsentrasi. Terkadang anda akan merasa blank pada pertengahan
tes, namun anda harus bisa bangkit & fokus lagi pada tes. Untuk itu kondisi
fisik sangat berpengaruh. Usahakan tidak begadang dan sarapan dahulu sebelum
berangkat tes karena model tes ini sangat menyedot energi anda.
5. Wartegg Test
Tes Wartegg pada dasarnya adalah tes menggambar.
Tes menggambar ini (wartegg) tidak memerlukan kemampuan menggambar, melainkan
hal ini hanya suatu cara bagi seorang penguji/psikolog untuk mengetahui
kepribadian anda dari cara anda menggambar dan apa yang anda gambar. Menurut
informasi yang didapat juga menyatakan, dari cara Anda menggambar akan terlihat
apakah Anda seorang yang keras kepala, tidak terorganisir,dll. Semuanya
terlihat dari kebersihan, kerapian, tekanan pensil dan sebagainya. Test ini
juga mampu untuk mengungkapkan kemampuan IQ anda, dari hasil apa yang Anda
gambar. Yang diukur dalam tes ini adalah emosi, imajinasi, intelektual dan
aktifitas subjek. Tes ini terdiri atas 8 kotak di selembae kertas yang berisi
bentukan-bentukan tertentu seperti titik, garis kurva, 3 garis sejajar, kotak,
dua garis saling memotong, dua garis terpisah, tujuh buah titik tersusun
melengkung dan garis melengkung. Anda akan diminta membuat suatu gambar dari
pola tersebut, kemudian menuliskan urutan gambar yang telah anda buat, judul
gambar dalam setiap kotak sesuai urutan, lalu menuliskan nomor gambar mana
paling disukai, tidak disukai, sulit dan mudah menurut anda.
Delapan kotak tersebut adalah sebagai berikut :
Makna dari masing-masing gambar adalah :gbr 1.
berupa titik ditengah kotak : ini menyangkut hal-hal yang berhubungan dengan
penyesuaian diri yaitu bagaimana seseorang menempatkan diri dlm lingkungangbr
2. berupa ~ tp berada di kotak sebelah kiri : menunjukkan fleksibilitas
perasaan.gbr 3. berupa 3 garis horisontal dr pendek, sedang tinggi sejajar:
mengukur hasrat untuk maju/ambisigbr 4. berupa kotak kecil di sebelah kanan :
mengukur bagaimana seseorang mengatasi kesulitangbr 5. seperti huruf T tp miring
(susah gambarin nya) : mengukur bagaimana cara bertindak.gbr 6. berupa garis
horisontal & vertikal : mengukur cara berpikir/analisa & sintesagbr 7.
berupa titik2 : menyangkut kehidupan dan perasaan (apakah sudah stabil,
kekanakan)gbr 8. berupa lengkungan : mengenai kehidupan sosial/ hubungan social
Berikut ini adalah contoh pengerjaan yang pernah
digunakan penulis untuk melewati tahap psikotes ini:
Tipsnya :
Tes Wartegg mengharuskan peserta untuk melengkapi
gambar yang terdiri dari 8 gambar, 4 diantaranya berupa garis lurus (Gambar
III, IV, V, dan VI) dan empat lainnya berupa garis lengkung (Gambar I, II, VII,
VIII). Yang perlu anda ingat adalah untuk garis lengkung sebaiknya anda
menggambar benda hidup dan untuk garis lurus yang kaku sebaiknya anda
menggambar benda mati. Jika anda menggambar terbalik, misal garis lurus
digambar dengan bunga, hewan dan sebagainya atau garis lengkung digambar dengan
mobil, mesin dan sebagainya, hal ini menandakan “ada yang salah” dengan jiwa
atau kepribadian anda
Urutan menggambar sebaiknya anda buat kombinasi antara sesuai nomor dan acak.
Misalnya 1,2,3,4 kemudian 8,7,6,5. Karena apabila anda menggambar berdasarkan
urutan 1,2,3,4,5,6,7,8 anda dipandang HRD sebagai orang yang kaku/konservatif
sedangkan apabila anda menggambar secara acak misalnya 5,7,6,8,3,2,4,1 anda
akan dipandang HRD sebagai orang yang terlalu kreatif, inovatif dan cenderung
suka akan ‘breaking the low‘
Kalau anda bergender lelaki jangan mulai dengan nomor 5, karena beberapa
anggapan menyebutkan hal ini berpengaruh terhadap orientasi seks anda
Ada beberapa versi jawaban untuk tes yang ini. Waktu itu saya sempat baca
beberapa buku, dan saya menggunakan cara menyelesaikan gambar dengan gambar
yang dinamis (bergerak). Misalkan ada garis lengkung setengah lingkaran, saya
buat jadi gambar jembatan yang dibawahnya ada air mengalir. Ada juga lengkungan
yang jadi burung yang sedang terbang. Pada prinsipnya saya mengusahakan semua
gambar adalah gambar dinamis
Selanjutnya dari cara menggambar pun bisa kelihatan kepribadian seseorang misal
: jika saat mengambar anda terlalu sering menghapus atau kotor menandakan bahwa
anda adalah orang yang peragu atau tidak terencana dan jika anda menggambar
terlalu kuat untuk garis yang seharusnya lembut berarti anda termasuk orang
yang keras kepala
Apa yang anda gambarpun juga menunjukan kepribadian atau kemampuan IQ anda.
Jika anda menggambar sesuatu yang “biasa saja dan umum” tentu penilaian tingkat
kecerdasannya akan berbeda dibanding jika anda menggambar “sesuatu yang tidak
terpikirkan oleh orang lain dan berwawasan” (disini kreativitas kita diuji,
apakah kita mampu mengembangkan hal yang sudah ada menjadi suatu ide baru; atau
sifat mengekor yang terlalu besar)
Bila diminta membuat gambar dari lingkaran-lingkaran, ketegasan kita dilihat;
apakah menggambar lingkaran secara langsung dan tegas; atau terputus-putus dan
pelan-pelan, sifat perfeksionis bisa terlihat disini
Kalo titik di tengah (gbr.1) di respon dengan menggambar mobil adalah tidak
tepat karena kurang adaptif. Sebaiknya responlah setiap simbol berdasarkan
sifat simbol itu.
Ada baiknya anda sudah mulai berkreasi dengan titik/garis tersebut agar saat
pelaksanaan sudah lancer
6. BAUM TEST (Menggambar Pohon)
Tes dimana anda diberi kertas kosong dan diminta
untuk menggambar pohon dengan kriteria : berkambium (dicotyl), bercabang dan
berbuah, sehingga kelihatan akar, batang (dahan dan ranting), daun dan buah.
Otomatis anda tidak diperbolehkan menggambar pohon jenis bambu, pisang, semak
belukar ataupun jenis tanaman monocotyl lainnya. Yang dinilai bukan bagus atau
tidaknya gambar tersebut, melainkan besar-kecil gambar, tarikan garis (tegas
atau tidak atau patah-patah), letak gambar (kanan-kiri, atas-bawah, atau
center). Dari sini akan terlihat kesabaran kita, apakah kita akan gambar dahan
semua dulu baru daun, atau sekaligus semuanya, daunnya juga dilihat apakah
satu-satu atau semuanya sekaligus menjadi satu objek. Konon etos kerja kita
bisa terlihat disini, tukang nyicil atau tidak sabaran. Dibawah gambar, anda
harus mencantumkan nama pohonnya.
Tipsnya :
Pada setiap tes menggambar pohon yang pernah dilalui,
penulis selalu menggambar pohon nangka. Karena pohon tersebut mewakili jenis
tanaman dicotyl / berkambium
Walaupun anda tidak begitu pandai dalam hal menggambar, usahakan menggambar
secara detil dan rinci setiap komponen dari pohon tersebut seperti tangkai,
bentuk daun, kerapatan daun, buah, akar bahkan alur pohon
Gambar pohon, batangnya ada ‘kroak’nya maka ada kemungkinan trauma di masa lalu
Untuk hasil yang lebih maksimal, fotolah pohon tersebut, pelajari karakter
jenis pohonnya, kemudian latihlah kemampuan menggambar anda dengan mengacu pada
foto tersebut
Sifat yang diperoleh dari gambar-gambar, bersifat interpretasi. Jadi pasti akan
dikonfirmasi dengan hasil tes yang lain dan juga wawancara
7. Draw A Man Test (DAM)
Draw A Man Tes yaitu Tes Gambar Orang. Tes dimana
anda diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar seorang manusia, untuk
kemudian anda deskripsikan usia, jenis kelamin, bagaimana sifat kesehariannya
dan aktifitas orang tersebut. Tes ini dipergunakan untuk mengatahui tanggung
jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan kerja.
Tipsnya:
Gambarlah orang tersebut secara utuh semua anggota
tubuh di luar pakaian mulai dari ujung kepala sampai ke ujung kaki, termasuk
detil muka seperti mata, hidung, mulut dan telinga. Kalau gambar orang tidak
kelihatan jarinya maka ada kecenderungan bermasalah secara sosial (kemampuan
adaptasinya kurang baik)
Gambarlah orang tersebut dalam keadaan sedang
melakukan aktifitas, misalnya pak tani sedang membawa cangkul, eksekutif muda
sedang menenteng koper dsb.
Konon dengan melihat ekspresi wajah yang berhasil
digambar oleh kita; ekspresi dan detil wajah mampu menggambarkan sifat utama
kita.
Gambar orang membelakangi/ tidak terlihat mukanya
diartikan introvert, kurang bisa menghadapi realitas, asocial
Contoh : Bila anda
ingin menggambar petani yang sedang memegang cangkul, berarti gambarnya harus
laki-laki, usia biasanya sudah dewasa, sikapnya harus siap berjuang di sawah,
pakaiannya juga harus mencerminkan seorang petani
8. Test Menggambar Rumah, Pohon, dan Orang
Dalam test ini anda akan diberi kertas kosong dan
diminta untuk menggambar rumah, pohon, dan orang dalam satu obyek gambar, serta
diminta untuk mencantumkan aktivitas apa yang sedang terjadi pada gambar. Dari
test ini akan terlihat perbandingan tinggi dalam anda menggambar pohon, rumah,
dan orang. Hal ini berkaitan dengan bagaimana cara anda menerapkan keserasian
dalam hubungan dengan orang lain yang kedudukkanya lebih tinggi dari anda.
Tipsnya :
Gambar orang tidak boleh lebih tinggi dari rumah, dan
gambar rumah tidak boleh lebih tinggi dari pohon (sesuai dengan kehidupan nyata
to?)
Gambarlah suatu aktifitas yang dinamis, syukur-syukur dapat menggabungkan
ketiga komponen dalam suatu alur aktifitas yang sama
9. PAPI Kostick Test
PAPI Kostick adalah tes untuk menjabarkan
kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need atau role tertentu,
tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik (90
soal). Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang
bermuatan need atau role, dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam
keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya
sendiri. Anda akan disuruh memilih (melingkari) satu dari dua pernyataan yang
sama-sama menyenangkan atau sama-sama tidak menyenangkannya. Ikon pemilihan
jawaban bukan berupa huruf A dan B, tetapi berupa simbol panah mendatar ( ) dan
miring ke atas ( ) atau kebawah ( ).
Tipsnya :
Jawablah semua pertanyaan secara jujur dan santai.
Bayangkanlah jawaban yang akan dipilih saat anda dihadapkan pada pekerjaan atau
profesi
Jawaban sebisa mungkin disinkronkan dengan jawaban pada Edwards Personal
Preference Schedule (EPPS) karena kemungkinan jawaban pada kedua test ini akan
dibandingkan
Seimbangkanlah jawaban-jawaban yang mengarah pada need dan role. Karena bila
terlalu memilih need, berarti anda adalah orang yang terlalu bebas dan tidak
mengindahkan aturan. Tetapi bila terlalu memilih jawaban role, berarti anda
adalah orang yang terlalu kaku dan terpaku pada aturan.
Pada lembar jawab ada garis menyerong dari kanan atas menuju kiri bawah yang
membagi lembar jawab menjadi dua bagian, sebisa mungkin anda melingkari tanda
panah-tanda panah tersebut sesuai garis yang ada, karena kepribadian manusia
secara umum tercermin dalam jawaban-jawaban dari tanda panah yang membentuk
garis tersebut (ini asumsi pribadi penulis lho...)
10. Edwards Personal Preference Schedule (EPPS)
Tes ini terdiri atas pilihan-pilihan jawaban yang
paling mencerminkan diri anda positif dan negative (225 soal). Mulai dari
pertanyaan yang gampang sampe pertanyaan yang aneh-aneh (jenis kepribadian yang
kita sukai dan tidak sukai). Tes ini dipergunakan untuk mengetahui seberapa
besar motivasi, kebutuhan dan motif seseorang.
Tipsnya:
Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur sesuai
dengan kondisi anda, setidaknya yang paling mendekati, karena pertanyaan akan
berulang di nomor-nomor berikutnya, sehingga apabila jawaban anda tidak
sinkron, hal ini akan merugikan Anda. Kejujuran anda terkait dengan cerminan
kesesuaian diri anda terhadap lowongan pekerjaan yang anda lamar
Secara keseluruhan, tes EPPS ini memang paling
sulit untuk di-adjustment (diakali), namun setidaknya ada beberapa pertanyaan
yang bisa di-adjustment untuk disesuaikan dengan lowongan pekerjaan yang anda
pilihan. Misalnya ketika anda melamar menjadi pegawai Bank, pilihlah jawaban-jawaban
yang mencerminkan kejujuran, keteraturan, kedisiplinan dan mampu bekerja dalam
teamwork
Karena sulitnya proses adjusment tehadap tes ini,
jalan paling praktis yang dapat ditempuh adalah memperbaiki diri (self
improvement) anda dalam segala hal, setup diri anda menjadi seakan-akan
seseorang profesional dalam setiap tingkah laku keseharian anda seperti: jujur,
tepat janji, tanggung jawab dan disiplin. Karena cerminan pola pikir dan
tingkah laku positif diri anda, akan tertuang tanpa anda sadari dalam hasil tes
Contoh soalnya:
A. Saya suka memuji orang yang saya kagumi
B. Saya ingin merasa bebas untuk melakukan apa saja yang saya
kehendaki
A. Saya merasa bahwa dalam banyak hal saya kalah dibandingkan orang lain
B. Saya suka mengelakkan tanggung jawab dan kewajiban-kewajiban
11. Army Alpha Intelegence Test (AA)
Tes ini terdiri atas 12 soal yang berisi kombinasi
deretan angka dan deretan bentuk. Soal satu soal kadang terkait dengan soal
sebelumya. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan daya tangkap Anda dalam
menerima dan melaksanakan instruksi dengan cepat dan tepat.
Tipsnya :
Konsentrasilah kepada apa yang dikatakan narator,
karena narator tidak akan mengulang instruksi tersebut dan waktu yang diberikan
sangat terbatas
Sabar, jangan terburu menjawab, sebelum narator
selesai memberikan instruksi
Contoh: Narator
akan mediktekan soal sebagai berikut : “Coretlah angka ganjil dalam kotak dan
coretlah angka genap yang berhuruf dalam lingkaran, kerjakan!” dan pada lembar
jawaban akan diberikan gambar sebagai berikut:
12. Wawancara dalam Tes Psikologi (Psikotes)
Berbohong saat tes wawancara bukan hanya tak
berguna, tapi juga bisa membuat Anda tidak diterima. Lebih bijaksana bila
pertanyaan dijawab apa adanya, spontan, langsung ke pokok persoalan, tidak
mengada-ada, tidak menggurui, dan sopan.
"Padahal tinggal wawancara lo, kok gagal. Dulu
juga begitu, selalu kandas di tahap ini". Keluhan macam itu banyak kita
dengar dari mereka yang tak lolos dalam wawancara psikologi untuk melamar
kerja. Sebuah kenyataan yang menyesakkan, apalagi kebanyakan tahapan wawancara
berada diakhir proses seleksi. Lolos di sini berarti si calon diterima di
tempat kerja yang baru.
Wawancara psikologi punya banyak makna. Ada
beberapa versi, salah satunya, menurut Bingham dan Moore, wawancara adalah
"... conversation directed to define purpose other than satisfaction in
the conversation it self". Sedangkan menurut Weiner, "The term interview
has a history of usage going back for centuries. It was used normally to
designate a face to face meeting of individual for a formal conference on some
point."
Dari kedua definisi itu didapatkan kondisi bahwa
wawancara adalah pertemuan tatap muka, dengan menggunakan cara lisan, dan
mempunyai tujuan tertentu.
Jangan dibayangkan wawancara itu sama dengan
interogasi karena tujuan utamanya memang "berbeda", meskipun sedikit
serupa dalam hal menggali dan mencocokkan data. Yang pasti, cara yang
dipergunakan dalam kedua hal itu berlainan.
Interogasi lebih menekankan pada tercapainya
tujuan, dengan berbagai cara dan akibat, baik secara halus maupun kasar. Posisi
interogator lebih tinggi dan bebas daripada yang diinterogasi, serta lebih
langsung.
Bandingkan dengan wawancara psikologi, di mana
kedudukan antara pewawancara dan yang diwawancarai relatif setara. Kondisinya
pun berbeda, karena tidak ada penekanan serta tidak menggunakan kekuasaan.
Bahkan dalam kondisi ekstrem, seorang calon karyawan yang diwawancarai bisa
saja tidak menjawab, pewawancara pun tidak akan memaksa. Namun, hal itu tentu
akan sangat mempengaruhi penilaian dalam pengambilan keputusan seorang
psikolog.
Cocok berbobot
Wawancara dalam tes psikologi (psikotes) sebenarnya
satu paket dengan tes tertulisnya. Tes ini bertujuan mencari orang yang cocok
dan pas, baik dari tingkat kecerdasan, serta sifat dan kepribadian. Istilah
kerennya mendapatkan "the right man in the right place".
Dasar pemikiran lain kenapa perlu diadakan seleksi,
yaitu adanya perbedaan potensi yang dimiliki setiap individu. Perbedaan itu
akan menentukan pula perbedaan dalam pola pikir, tingkah laku, minat, serta
pandangannya terhadap sesuatu. Kondisi itu juga akan berpengaruh terhadap hasil
kerja. Bisa jadi suatu pekerjaan atau jabatan akan lebih berhasil bila
dikerjakan oleh individu yang mempunyai bakat serta kemampuan seperti yang
dituntut oleh persyaratan dari suatu pekerjaan atau jabatan itu sendiri.
Ada beberapa tujuan spesifik dari wawancara
psikologi. Pertama, observasi. Dalam hal ini calon karyawan dilihat dan
dinilai. Mulai dari penampilan, sikap, cara menjawab pertanyaan, postur tubuh
terutama untuk pekerjaan yang memang membutuhkannya, seperti tentara, polisi,
satpam, dan pramugari. Penilaian juga menyangkut bobot jawaban dan kelancaran
dalam menjawab.
Demikian pula perilaku dan sikap-sikap yang akan
muncul secara spontan bila berada dalam situasi yang baru dan mungkin
menegangkan. Misalnya, mata berkedip-kedip atau memutar jari-jemari yang
dilakukan tanpa sadar.
Dalam hal bobot jawaban, misalnya, si calon bisa
dinilai apakah ia memberikan jawaban yang dangkal atau tidak, atau malah
berbelit-belit. Jawaban berupa "Ingin naik pesawat" atau "Ingin
ke luar negeri" merupakan contoh jawaban yang dinilai dangkal atas
pertanyaan alasan menjadi pramugari.
Sedangkan kelancaran dalam menjawab biasanya
dinilai dari berapa lama waktu yang dibutuhkan oleh seorang calon karyawan
untuk menjawab pertanyaan.
Dalam wawancara psikologi yang diperlukan
sebenarnya jawaban spontan dan tidak mengada-ada. Misalnya, apabila ditanya
alamat, sebut saja alamat kita. Tidak usah ditambah-tambahi atau malah berlagak
sok pintar.
Tujuan berikutnya dalam tes wawancara adalah
menggali data yang tidak didapatkan dari tes tertulis. Misalnya, apakah istri
bekerja, anak bersekolah di mana, masih tinggal bersama orangtua atau tidak,
serta apa judul skripsi dan berapa nilai yang didapat.
Yang tidak kalah penting dalam mempengaruhi
penilaian adalah kecocokan data. Benarkah data yang ditulis oleh sang calon?
Atas dasar itu seorang psikolog sering melontarkan
pertanyaan untuk menilai tingkat pemahaman dan intelegensi si calon. Misalnya,
calon mengaku berpendidikan S2, maka diajukan pertanyaan yang sesuai dengan
tingkat pendidikan itu. Bila jawabannya kurang bermutu, dapat saja diambil
kesimpulan bahwa calon memiliki intelegensi yang kurang atau dianggap tidak
serius selama menjalani proses pendidikan.
Sering juga terjadi hasil tes tulis bagus, tapi
hasil wawancaranya kurang meyakinkan. Hal ini bisa terjadi karena mungkin ia
telah beberapa kali mengikuti psikotes atau pernah mengikuti bimbingan
psikotes. Tes ulang dapat menjadi alat untuk mengatasi keraguan itu.
Perhatikan juga cara berpakaian, sebaiknya
sesuaikan dengan situasi dan suasana. Misalnya, dalam wawancara untuk calon
pramugari sebaiknya tidak mengenakan pakaian yang tidak selayaknya, seperti
celana panjang berbahan jins. Atau menggunakan sepatu sandal, meskipun sedang
mode.
Kerapian dan kesopanan berpakaian juga
dipertimbangkan. Misalnya, tidak mengenakan kemeja yang lengan panjangnya
dilipat, atau hanya mengenakan kaus, atau kemeja tidak dimasukkan.
Sikap pun memberikan nilai penting. Yang dimaksud
dengan sikap ialah bagaimana si calon karyawan dapat menempatkan diri pada
posisi yang tepat. Sebaiknya bersikap wajar saja, tidak dibuat-buat, tetapi
juga tidak tegang atau gugup.
Selain itu, biasanya dinilai pula kesopanan yang
sesuai dengan norma. Misalnya, tidak tampak menjilat, mengetuk pintu bila akan
masuk ruangan, atau kalau belum dipersilakan duduk, ya, jangan duduk dulu.
Dalam menjawab pertanyaan tidak bertele-tele, langsung pada inti masalah.
Kemudian menjawab secara jujur, tidak perlu ditutup-tutupi. Misalnya, pernah
tidak naik kelas atau pernah gagal pada tes di perusahaan lain.
Selain itu, dalam menjawab tidak usah menggurui,
meskipun si calon sudah memiliki pendidikan yang cukup tinggi, pengalaman cukup
banyak, atau dari segi usia lebih tua daripada si pewawancara.
Jangan pula menjawab dengan sombong, misalnya
mengaku sebagai atlet yang sudah keliling ke banyak negara dan memiliki
segudang prestasi. Bangga boleh-boleh saja, tetapi kalau hasil psikologi
tertulisnya kurang baik, tetap saja tidak lulus.
Yang tidak kalah penting, tidak usah bertanya.
Meski merasa optimistis dengan hasil tes tulis dan merasa bisa mengerjakan,
calon tidak perlu bertanya mengenai hasilnya. Pada dasarnya wawancara adalah
tes juga sehingga hal ini akan mempengaruhi penilaian. Selain itu, situasi yang
dihadapi saat itu adalah situasi tes, bukan konsultasi psikologi. Pertimbangkan
pula banyak calon lain yang menunggu.
Pemahaman yang lebih baik tentang wawancara
psikologi akan membuat kita lebih mudah mempersiapkan diri menghadapi jenis
wawancara ini. Yang pasti, wawancara psikologi tidak perlu ditakuti dan tidak
bisa dibohongi.
Dalam konteks di atas, tidaklah mungkin seorang
calon membohongi psikolog. Riskan pula bila dia tidak menjawab dengan
sebenarnya. Terbuka sudah kepribadiannya yang tidak jujur, padahal kejujuran
merupakan prasyarat penting untuk perusahaan.
Pada wawancara untuk evaluasi karyawan atau promosi
jabatan biasanya data curiculum vitae (CV) dari instansi atau perusahaan sudah
diberikan semua dari Bagian Personalia.
Manfaat lain wawancara adalah melengkapi data yang
terlupakan atau tidak tertulis secara lengkap. Misalnya, sudah pernah mengalami
psikotes atau belum. Kalau sudah, berapa kali? Untuk apa? Lulus atau tidak?
Mungkin juga minat ataupun gaji yang diinginkan. Yang terakhir, manfaat
wawancara yaitu untuk membuat keputusan.
Dari hasil pemeriksaan psikologi tertulis dan
wawancara, dibuatlah kesimpulan, apakah calon ini memenuhi syarat seperti job
description yang diberikan oleh perusahaan atau tidak.
Terkadang ada psikotes yang tidak menggunakan
wawancara. Semua itu tergantung tujuan pemeriksaan, ketersediaan data yang
mungkin sudah lengkap, serta tidak begitu mensyaratkan penampilan atau postur.
Misalnya, bila yang diperlukan operator komputer, yang penting dia bisa
komputer dan inteligensinya cukup.
13. Learning By Doing
Pengalaman memang guru yang paling baik. Lakukan
perbaikan-perbaikan secara continue baik terhadap diri anda maupun terhadap
kemampuan anda, di setiap psikotes yang anda hadapi. Misalnya seperti : melatih
diri terhadap kesalahan/kesulitan yang dihadapi pada psikotes sebelumnya,
membaca kembali materi psikotes secara keseluruhan semalam sebelum menghadapi
psikotes (refreshment) dan mempersiapkan fisik sebaik-baiknya karena pada
dasarnya psikotes akan selalu Anda kerjakan dalam keadaan tegang dan tekanan.
Karena dengan mekanisme tersebut, psikotes bukan merupakan momok yang harus
anda hindari, namun anda akan lambat laun berteman dan akrab dengan psikotes.
Namun demikian, psikotes hanyalah merupakan suatu
alat buatan manusia untuk mengetahui kepribadian seseorang secara umum saja.
Kesimpulan yang dihasilkannya boleh jadi berbeda dengan kepribadian yang
sesungguhnya. Hal ini diakui oleh para psikolog sendiri bahwa tidak ada satu
pun tes di jagad raya ini yang benar-benar akurat dapat menilai kemampuan dan
kepribadian seseorang.
Pada saat Anda menjalankan test ini pernahkah Anda
bertanya-tanya bagaimana para psikolog itu memeriksa hasil test ? Karena
tulisan yang dibuat mungkin kecil, berantakan, dan banyak. Ternyata dari
informasi yang didapat dari buku, internet dan orang-orang psikolog bahwa
mereka mempunyai teknik tertentu dalam memeriksa hasil test ini, yaitu dengan
mengabaikan kolom-kolom tertentu dan mengecek kolom-kolom tertentu juga.
Intinya adalah bahwa “gagal” lulus psikotes bukan
berarti gagal segala-galanya. Jika dinyatakan tidak lulus, berarti kita memang
tidak memenuhi persyaratan yang seharusnya dimiliki untuk melakukan pekerjaan
tertentu menurut ukuran perusahaan tersebut. Namun ukuran setiap perusahaan
belum tentu sama. Ini berarti kita dapat mencoba melamar pada perusahaan lain
bukan? Namun kalau berkali-kali gagal melamar untuk satu jenis pekerjaan,
kemungkinan besar pekerjaan tersebut tidak cocok untuk kita. Karena itu
sebaiknya di masa mendatang kita harus melamar jenis pekerjaan yang berbeda.
Mengapa gagal?
Banyak calon karyawan gagal dalam psikotes,
termasuk di dalamnya wawancara. Mengapa?
Sesungguhnya, hasil pemeriksaan psikologi bersifat
rahasia, dalam arti tidak setiap orang dapat menerjemahkan dalam bahasa
sehari-hari. Jadi, yang berhak adalah psikolog yang berkompeten.
Hal itu berbeda dengan tes kesehatan, di mana jenis
kegagalan dapat disebutkan dengan jelas dan biasanya dapat pula dilihat.
Sementara hasil psikotes masih merupakan data kasar berupa angka-angka sehingga
perlu dijelaskan dalam bahasa awam oleh psikolog, untuk dijadikan data
kualitatif.
Pada dasarnya psikotes bukan ujian. Psikotes tidak
mengukur prestasi melainkan potensi dasar setiap individu. Dalam tes prestasi
ada materi yang dapat dipelajari, misalnya bahasa Inggris. Bila seseorang
mendapat nilai B dalam pelajaran itu, berarti penguasaan materi Bahasa
Inggrisnya baik.
Sedangkan psikotes mengukur potensi dasar yang
dimiliki tiap individu. Seseorang yang memang pada dasarnya cerdas, dites
seperti apa pun tetap akan baik hasilnya. Asalkan dia serius pada saat
mengerjakan dan tidak terganggu konsentrasinya sehingga dapat bekerja secara
optimal.
Untuk mengurangi risiko gagal, ada beberapa hal
yang perlu dipersiapkan. Yang pertama, penampilan fisik. Perhatikan dengan
saksama apalagi bila profesi yang akan dimasuki mensyaratkan penampilan menarik
- seperti pramugari, teller bank, atau sekretaris. Sedangkan tentara/polisi
lebih menitik-beratkan pada postur ideal antara tinggi dan bobot badan, serta
ada persyaratan minimal tinggi badan.
Umumnya, untuk memperoleh informasi penting dari
calon karyawan digunakan metode FACT, yaitu:
F: Feeling. Tentang apa yang dirasakan oleh orang itu.
Ditanyakan minatnya, gambaran pekerjaan, apakah juga sudah terbayang.
A: Action. Mengenai tindakan-tindakan apa yang telah dilakukan.
C: Condition. Kondisi/situasi/keadaan di mana kejadian itu berlangsung.
T: Thinking. Mengenai apa yang dipikirkan atau yang diinginkan oleh orang pada
saat itu.
Pemahaman yang lebih baik tentang wawancara psikologi akan membuat kita lebih
mudah mempersiapkan diri menghadapi jenis wawancara ini. Yang pasti, wawancara
psikologi tidak perlu ditakuti dan tidak bisa dibohongi.